Новости
Доброго времени суток! Сейчас вы прочтете статью о том, как кадровое агентство может заработать с помощью сайта FreeHR!
Маленькое кадровое агентство
- Шаг 1:
Выбор лучших вакансий
Первым делом, нужно найти себе заказы. Переходите по ссылке со всеми вакансиями, и выбирайте вакансии, которыми будете заниматься
- Шаг 2:
Контактируйте с фирмой напрямую
Нельзя начинать искать кандидатов, если вы не связались с фирмой, которая добавила объявление. Не бойтесь, звоните, пишите, обсуждайте условия сотрудничества. Если вы этого не сделаете, то может произойти много неприятных ситуаций, например:
-Вы нашли кандидата, а вакансия уже не актуальна
-Оплата за кандидата будет через пол года, после его приезда
-Работодатель оказался антисоциальным и неадекватным
- Шаг 3:
Составление списка проверенных вакансий
Составьте список из выбранных вакансий, от проверенных работодателей, с которыми вы уже связались, обсудили все условия. На сайте много хороших вариантов, можно составить список из 50-70 вакансий, чтобы у вас были вакансии во всех отраслях, для любых кандидатов.
- Шаг 4:
Поиск кандидатов
Информацию о том, как найти кандидатов бесплатно и быстро в этой статье
Среднее и большое кадровое агентство
- Шаг 1:
Определитесь сколько вы готовы потратить за поиск канидата
Если у вас уже есть свои клиенты, которые срочно ищут кандидатов, то вы сможете найти рекрутеров на фрилансе и маленькие кадровые агентства на сайте FreeHR. Таким образом вы сможете делегировать часть обязанностей на них. Определитесь с ценой за поиск персонала и добавляйте свои объявления
- Шаг 2:
Добавление вакансий на сайт
На сайте можно указать всю необходимую информацию о вакансии:
-Компания
-Сфера деятельности
-Контактное лицо
-Телефон
-Город
-Вид занятости
-Жилье
-Требования
-График
-Зарплата работника
-Вознаграждение за поиск сотрудника
-Описание вакансии
Это поможет маленьким агентствам по трудоустройству и фрилансерам найти вам кандидатов, и освободит вас от множества вопросов с их стороны.
- Шаг 3:
Поиск агентства и фрилансеров через ТОП
На сайте есть ТОП фрилансеров, вы можете обратиться к людям из топа напрямую, попросив их заняться вашим заказом.
В личном кабинете каждого фрилансера есть статистика, а именно:
-Рейтинг
-Отзывы
-Сколько было выполнено заказов
(в связи с тем что сайт новый, стабильная статистика ещё не сформировалась)
-Сколько раз был(а) выбрана работодателем
(в связи с тем что сайт новый, стабильная статистика ещё не сформировалась)
-Телефон
-Имейл
-Информация о себе
Это поможет выбрать лучшего фрилансера для сотрудничества.
Надеюсь эта статья была вам полезна, с уважением, администрация FreeHR!
Другие новости
С марта 2020 года действует закон об иммиграции специалистов. Что изменится для работодателей и для иностранных специалистов, желающих работать в Германии? Закон об иммиграции специалистов предназначен для облегчения иммиграции специалистов из третьих стран. Федеральное правительство, таким образом, хочет справиться с нехваткой специалистов и заполнить пустые рынки кандидатов в Германии. Большинство изменений по закону к 1 […]
Всем доброго времени суток, дорогие пользователи сайта! Мы спешим вас порадовать новыми обновлениями! Добавлен раздел новый раздел “Партнеры”. Функционал раздела “Партнеры”: 1. При добавлении пользователя в партнеры, вам будут видны имейлы и контактные номера друг друга. 2. У фрилансеров, появилась возможность брать вакансии в работу без одобрения работодателя. Таким образом, вам будет легче […]
Добрый день, пользователи сайта! Как вы могли заметить, на нашей платформе постепенно внедряются изменения. Сегодня мы хотим предоставить вам список обновлений. Флаги Первое, что теперь бросается в глаза, — это флаги на вакансиях. Теперь находясь на главной странице сайта или в списке всех вакансий, вы можете увидеть страну вакансии, не переходя в её описание. Это […]
