Новости

07.08.2019
Чек-лист современного рекрутера

Рекрутер – это не просто специалист, который занимается подбором кадров. Это человек, который выполняет множество ролей, таких как психолог, друг, дипломат и переводчик.

Кроме того, каждый HR-менеджер должен обладать внушительным перечнем навыков, качеств и знаний. Сегодня мы представим чек-лист современного рекрутера. Посчитайте количество ваших баллов и выберите те пункты, с которыми у вас проблемы. Максимальное количество баллов — 30.

1.Способность развивать и строить отношения

2.Навыки эффективного общения

3.Умение найти подход к каждому сотруднику

4.Умение налаживать контакт

5.Умение слушать и слышать

6.Способность к эмпатии

7.Умение аргументировать свою позицию

8.Способность решения спорных вопросов

9.Выявление, определение и решение проблем

10.Стрессоустойчивость

11.Владение актуальной информации о состоянии рынка труда

12.Базовые знания трудового законодательства

13.Навыки продаж и знание их техник

14.Аналитические навыки

15.Организаторские способности

16.Выявление соответствия требованиям вакансии

17.Умение подбора площадок для поиска кандидатов

18.Создание эффективной рекламы

19.Совершенствование дизайнерских навыков

20.Навыки использования социальных сетей

21.Навыки продаж и знание их техник

22.Навыки работы в интернете

23.Ответственный подход к задачам

24.Навыки делегирования полномочий

25.Умение расставлять приоритеты

26.Тайм-менеджмент

27.Координация/согласование

28.Умение выполнять несколько задач одновременно

29.Ориентированность на результат

30.Желание развиваться профессионально и личностно

Многие пункты из списка довольно очевидны, но требуют внимания. Если вы начинающий рекрутер, то вы можете заметить предрасположенность к данной профессии либо ее отсутствие. Если вы опытный рекрутер, помните, что постоянное развитие – путь к успеху!

Все новости